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2014应届毕业生求职力调研报告出炉
[2014-5-24 23:05:49 浏览次数:1003]
     时值应届大学毕业生就业签约旺季,网络招聘机构“智联招聘”今天发布“2014年应届毕业生求职力”调研报告,调查涉及求职行为与态度、获得面试的机会、是否成功签约等各个方面。挂网问卷调查对象为全国2014年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士、博士等,有效样本52461个。
  调研报告显示本届毕业生:
  不再“迷信”高学历2014届大学毕业生对待高学历的态度渐趋理性,选择毕业后直接就业的比例为76.3%,仅5.4%的人选择毕业后出国继续学习。去年选择就业的比例为68.5%,今年选择继续学习深造的学生比例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由去年的17.5%下降至今年的14.5%。选择创业的学生比例也由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
  求职高峰出现在今年2月2014届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。第一,年前开始找工作的比例与往年基本一致,9月、10月是一个小高峰。差异在于,2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月,这一时间段与职场人士跳槽觅职高峰正好重叠。此外,大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作,硕士生则集中在9月开学时期开始求职。
  平均每人投递简历27.7份在2014年的毕业生中,37.5%的毕业生投递的简历数在10-30份之间,所占比例最高;23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;22.1%的人超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。
  平均每人获得面试机会5.3个2014届应届毕业生中,94.8%的人获得过面试机会。其中,获得3-5次面试机会的人占35.7%,所占比例最高。获得5-10次面试机会的毕业生占比为25.8%,获得1-3次面试机会的占比为20.1%。截至2014年2月底,仍有5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。
  平均每人获Offer(签约意向)1.7个约六成学生拥有1-3个Offer。据对未获得Offer的大学生的调查,其主要原因是未满足用人单位的要求,占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人,因此,有相关的实习经历成为大学生成功获得Offer的最重要原因。智联招聘专家认为,对于大学生来说,在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的,大学生需要进入职场,经受相关的工作训练,掌握工作的基本要求,这将有助于他们成功获得Offer。
  毕业生数量创历史新高2014年全国应届大学毕业生人数为727万,相比2013年的699万增加了28万。大学生人才市场供给不断增长的势头,给他们的就业带来了越来越大的压力。事实上,应届大学毕业生在找工作中的自我认知上,认为自己不符合企业要求与自觉迷茫,是造成他们就业难的两座大山。
   来源:新民晚报
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